🚀 La Formación Definitiva en Atracción de Talento 2025

Bonificable mediante FUNDAE

Aprende con recruiters en activo que logran perfiles clave en menos de 7 días con un 90% de éxito. Prepárate para la guerra del talento y conviértete en el recruiter más demandado del momento.

💻 Edición Online · 11 y 12 nov 🎭 Roleplays Prácticos ⚠️ Plazas Limitadas

Reserva tu plaza

📍 Sede presencial: EDIFICIO EMPERADOR, Avenida Independencia, Planta 3, León

¿Por qué este curso?

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Metodología Real

Aprende con recruiters en activo que aplican estas técnicas cada día para cerrar posiciones críticas.

🎭

Roleplays Prácticos

Simulaciones de entrevistas y procesos reales para que aprendas de verdad a reclutar estratégicamente.

🛠️

Herramientas Exclusivas

Diccionario, plantillas de vacantes y entrevistas listas para implementar en tus procesos.

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Profes en Activo

Aprende de quienes saben lo que funciona (y lo que no) en atracción de talento en 2025.

Atracción de talento que funciona de verdad

Si llevas tiempo en RR. HH., ya sabes que atraer talento en 2025 es cada vez más complejo. Hay más competencia, candidatos más exigentes y procesos que se alargan.

En GiroKultural (TalentÁrea y Conexión Tierrina) hemos desarrollado, con nuestros recruiters en activo, un método práctico que cierra posiciones técnicas y de management en menos de 7 días con un 90 % de éxito. En esta formación te enseñamos exactamente cómo lo hacemos.

Será una formación directa y aplicable. Aprenderás a diseñar procesos, escribir vacantes que convierten, entrevistar con criterio y a medir lo que importa. Y sí: con roleplays para que lo pongas en práctica.

Elige tu modalidad: presencial u online, según lo que mejor encaje contigo (son ediciones alternativas, no acumulativas).

Presencial · León · 4 y 5 de noviembre · 16:00 – 19:00 h La última hora (18:00–19:00) será práctica con roleplays. 📍 EDIFICIO EMPERADOR · Avenida Independencia · Planta 3 · León
Online · 11 y 12 de noviembre · 16:00 – 19:00 h La última hora (18:00–19:00) será práctica con roleplays.

Para quién es

Recruiters junior o intermedios que quieren un método práctico para cerrar posiciones en menos de 7 días.
Generalistas de RR. HH. que necesitan profesionalizar su atracción de talento con plantillas y procesos.
Hiring Managers y Team Leads que quieren entrevistar con criterio y mejorar la experiencia del candidato.
CEOs/Founders de pymes y scaleups que buscan agilidad para cubrir roles técnicos y de management.
Equipos de Retail y Tech que quieren estar al día en inbound & social recruiting y employer branding.

Para quién NO es

Para profesionales que trabajan en compañías que no tienen previsión de ampliar sus equipos en los próximos años.
Para quien quiere automatizar todo un proceso de selección olvidándose de la parte Humana.

📚 Temario del Curso (2 días · 3h/día)

🗓 Día 1

16:00–19:00 · última hora en roleplay

Fundamentos del reclutamiento

Conceptos clave: reclutamiento vs. selección, headhunting, atracción de talento.
Rol del recruiter y del candidato. Candidate experience como eje del proceso.
Procesos internos vs. externos: cuándo usar cada uno.

Diseño del proceso & marketing de reclutamiento

Definición del perfil: hard skills, soft skills y cultural fit.
Copy de la vacante que convierte: estructura, tono y employer branding.
Canales de difusión y errores comunes a evitar.
Feedback y comunicación con candidatos desde el minuto 1.

Roleplay práctico

Redacción de una vacante real + checklist de publicación.
Primer contacto a candidato y mini feedback.

🗓 Día 2

16:00–19:00 · última hora en roleplay

Selección con impacto

Criba curricular: criterios excluyentes vs. deseables.
Screening call (5–10’): objetivos y killer questions.
Tipos de entrevistas: por competencias, técnicas, grupales.
Estructura de entrevista efectiva y sesgos a evitar.
Cierre de vacante: informes, negociación y comunicación final.

Medir el éxito + herramientas

KPIs: time to hire, time to fill, ratio de aceptación de oferta.
Métrica de candidate experience y cómo mejorarla con feedback.
Stack del recruiter: ATS, LinkedIn Recruiter, evaluaciones y comunicación.

Roleplay práctico

Entrevista estructurada (STAR) con feedback en vivo.
Cierre: informe al cliente + simulación de oferta y objeciones.

Qué te llevas de la formación

Un método probado por recruiters en activo que cierran perfiles técnicos y de management en < 7 días con 90% de éxito.
Cómo diseñar un proceso de selección end-to-end: definición del perfil, sourcing, comunicación y cierre.
Vacantes que convierten: estructura de copy, tono y diferenciadores de employer branding.
Social & inbound recruiting para captar talento difícil sin depender solo de portales.
Plantillas y guiones para entrevistar con criterio (competencias, técnica y cultural fit).
Errores reales (y soluciones) que evitan caídas de candidatos en el último momento.

Un sistema claro de KPIs (time to hire, aceptación de oferta, experiencia candidata) y cómo mejorarlos.
Cómo negociar y cerrar vacantes sin perder experiencia de candidato.
Roleplays cada día (18:00–19:00) para que lo apliques de verdad, con feedback en directo.
Actualizado a 2025: tendencias, stack del recruiter y mejores prácticas que buscan las empresas.
Casos y referentes para atraer talento exigente en contextos competitivos.
Confianza y argumentos para vender internamente tu estrategia de atracción.

📦 ENTREGABLES QUE TE LLEVAS

📘 Diccionario de Atracción de Talento 📝 Plantilla de Copy para Vacantes 🎙️ Plantilla de Entrevista Estructurada

Además: soporte de profes en activo y materiales listos para implementar desde el día 1.

Quiénes te forman: recruiters en activo que cierran vacantes de verdad

Alba Fernández

Team Leader del área de Recruiting en TalentÁrea · +10 años atrayendo talento

90% de éxito < 7 días para perfiles clave Técnicos · Retail · Management · C-Level

Ha desarrollado su propia metodología de atracción y combina employer branding, inbound y social recruiting para dar en el clavo con el perfil que busca el negocio.

Ha ayudado a Smarkia a crecer en 50 personas y ha captado talento top para marcas como Blue Banana Brand o Singularu.

Cómo definir el perfil y el proceso para reducir tiempos sin perder calidad.
Copy de vacantes que convierte y canales que sí traen candidatos.
Qué hacer cuando un candidato se cae en el último momento (y cómo evitarlo).

En esta formación te enseña su método paso a paso y te comparte lo que le ha funcionado… y lo que no, para que no repitas esos errores.

Eduardo Burgaleta

Perfil híbrido Marketing & Atracción de Talento en TalentÁrea

Reclutador “estrella” Tech · Management · C-Level

Con enfoque creativo de marketing aplicado al recruiting, en 2 años se ha especializado en perfiles técnicos de alto valor y participa en procesos de management y C-Level.

Su sello: mensajes de acercamiento que reciben respuesta, experiencia candidata cuidada y cierres en tiempos récord.

Sourcing creativo y social recruiting para captar perfiles difíciles.
Mensajes y guiones que abren puertas (y cómo personalizarlos a escala).
Cómo reportar al hiring y cerrar con argumentos que convencen.

En clase trae casos reales, roleplays y plantillas que podrás usar desde el día 1.

Eduardo Burgaleta - Recruiter Marketing & Talent

¿Presencial u Online? Tú eliges cómo aprender

💻 Online · 11 y 12 nov

Acceso desde cualquier lugar · sin desplazamientos.
Roleplays prácticos en directo (última hora cada día).
Plantillas descargables listas para usar.
Grabación de las sesiones para repasar después.
Networking online con participantes y profes.

Solo 129 € + IVA

Elegir Online

📍 Presencial · León · 4 y 5 nov

Todo lo del online: vacantes, procesos, KPIs y plantillas.
RolePlay más específico y práctico, con feedback directo.
Cocktail y café incluidos para descansar y conectar.
Acompañamiento más enfocado por parte de los profes.
Networking en persona con recruiters y empresas locales.
Sede: EDIFICIO EMPERADOR · Av. Independencia, Planta 3 · León

Solo 149 € + IVA

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Conviértete en el Recruiter que las empresas necesitan.

2 días intensos y prácticos con recruiters en activo que cierran posiciones en < 7 días con un 90% de éxito. Aprende el método, practica con roleplays y llévate plantillas listas para implementar al día siguiente.